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ABSENCE AU TRAVAIL POUR MALADIE

L’absence prolongée ou les absences répétées du salarié pour maladie ont souvent pour effet une situation de blocage, préjudiciable aussi bien à l’employeur qu’au salarié. Le principe est que le licenciement d’un salarié en raison de son état de santé ou de son handicap est discriminatoire, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail. En […]